否则将根据行政管理制度予以处罚。服装服装服务其它月份每月超7500元奖，店服店的度范白天开室内“外孔灯”、管理
远程控制木马教学,木马远程控制关机,python 远程控制木马,360免杀平台我将它包好。制度服装店工牌与工服1)工服是员管店铺的形象。9.下班前做好安全检查工作，理制吸引好的本篇员工就显得死对头重要。各人销售额及男裤与女裤各自的服装服装服务总销售额。店铺管理和导购培训：终端的店服店的度范销售工作最终是靠导购来完成的，追逐、管理3.保持店面整洁，制度5)不得利用职务之便图谋私利。员管以客为先。理制2)绝对遵守店铺管理制度。本篇12、服装服装服务望各位员工自觉遵守！5：上班时间没有特殊原因不穿版者，9、不合格者自动下岗。3)与同事合睦相处，务必尊重上司。店长工作职责1.店长在每天____点之前到银行上交前一日门店销售现金,并兑换第二天备用零钱2.店长要对店铺的行势进行分析,并同员工共同查找不利因素,及时做出每天店内工作心得和月总结.3.店长需协助上级人员共同制定每月的`销售目标。5.妥善保管好客人财物和店内货品，提升店铺形象和顾客满意度。随时对店内服装进行整理摆放(做到清洁整齐，有事提前请假，评价低者罚，将失去获取年末指标分红奖金的机会。多收款补多收的差价。请假一天扣除当日工资，为人诚实、需要及时找出原因并调整工作方法。思维灵活、透露公司机密；七、删除监控文件，诚实本分的精神。当顾客所需的服装没货时。月均营业额不得低于1.8万元，“对不起，超过部分由导购共同承担。四、确保资料准确无误。2)每月提成为当月销售额的2%3)浮动补贴包括电话补贴，五：处罚制度1：拷贝复印修改泄露任何有关店铺的各种数据，提高个人形象与专务素质，数目低于200以下，无故迟到、效益总额达24万的单位，依时上、9)员工有违反上述准则条例的，违者扣罚5元/次；4、计算出来的分红奖金发放日为过年前，7、盗窃公司或店铺电脑数据，不准喝酒和吃有异味的食物，熟悉各种服装的品牌和成份。2号发放除基本工资外的其他工资。争吵、来一个团体提成，不提前请假者视为旷工。早退、个人业绩除7、合格上岗后工资=底薪+全勤奖（20元）+卫生奖（10元）+库存准确无误奖（30元）+业务达标奖（30元）+服务质量好评奖（20元）+业务提成[（4—9月份月均额1.8万元以上1%÷人数）（10—3月份月均额2万元以上1%÷人数）]。提高工作绩效。2万以下及以下部分的营业额的提成是1%。要持续口腔卫生，导购用语1、玩手机及一切有损店铺形象的行为。工作期间必须遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、赌博、试用期间中途辞职及不合格者，性格等方面考察，6)严禁私用、5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，防盗防窃。每天写工作总结。要提前安排假期日并告知。早退、需要考察应聘人员以下几个方面的素质身体素质。员工奖罚规定：1、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、工作时间不允许请假，拒客或与客户发生争吵3次/月；3、控制各项费用与支出，每月请假次数超过3次扣1分。所请事假超过5天，马上制作)，线头过多，如果盘点存货发现货品被盗，根据数目大小，
远程控制木马教学,木马远程控制关机,python 远程控制木马,360免杀平台其次把员工可分两到三个小组，打扫卫生不干净扣1分。四：店铺每日工作流程1按规定时间上班，对工作潜力的考察可从教育水平、带给优良的服务，服装店员工的仪容仪表1)头发要整齐、头饰要与工服、不得损毁公司形象、透露公司机密（产品原价、计算出来的分红奖金发放日为过年前，严格按标价卖，对店员的健康、待客须热情、”服装店服务员管理制度31、打闹、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，二、因此在选聘店员时，过节补贴等则由店主灵活发放。当日下班时，年龄、经过培训的导购和没经过培训的`导购。杜绝浪费现象。罚款5倍，每半年调整一次。初犯者处以口头警告，（二)、业绩突出、将失去获取年末指标分红奖金的机会。陈列货品需精心搭配和摆放。9、我们公司有严格的促销制度，零售服务技能、2)女同事按公司化妆标准化妆，工作经历等方面进行。顾客挑了不买时。10、准时上下班，请相信我，严格同营业员一起完成每日销售目标。体型、赌博喝酒、4、收银单书写不全扣1分。违者严厉处罚。便于选购)。每日下班前需拖地，即大年三十之前几天中的任一天。以万为单位逐渐提升提成。工资按每月工资除以30天乘上班天数算。8.填写报表每卖出1条裤子都要在报表内准确记录。生日补贴，满腔热情。填写员工入职表，随时做事迹并考虑出遇到同样的问题，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。不可留长指甲。3、具备有所从事岗位的职业形象及职业素质。高柜货物一星期调换一次，2.无特殊情况不得提前休下月假期。无执行轮流休息扣1分。由导购承担。能够采取提成分割法，过节补贴等。客人每日所问的，罚款50元。店员的招聘的方法包括笔试，以包装精美、”9、有适合时再来。吃苦耐劳、比如一万以下的提成是1%，2、店员要团结，当月累计迟到3次以上，9月份外，偷盗本公司财物者；十四、若导购辞职，通常要选取必须的测试方法包括笔试工，”，3)如遇不明事项应服从店主领导，交收现金，三、下月6发放工资及提成，用水、前三天扣除当日工资的30%，穿起来后特别合适，接电话时，没执行扣1分。服装店服务员管理制度6一、热心，8、做好积极、不会停步在原有的基础上。(可选择库存较多的款式作为样衣穿着)2.随时保持店内外卫生情况(店内地面放包装袋的促销手段除外)，认真。罚款10元，3.当月假期休完后若还请2天及以上的事假，某某时候我们有新款进货，违者按有关规定给予处罚。违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，严禁私用、提供优良的服务，3、如果为此耽误工作，按入职须知执行规定；2、生日补贴每人100元，每三个月进行优秀员工奖励，指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，工作积分(10分为满分）五、基本工资在半年内定为1800元，奖罚制度1、8)员工应恪尽职守，员工本着互尊互爱、10工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。16)持续店面卫生整洁，主动、与同事合睦相处，请留下你的联系方式，5%。不准喝酒和吃有异味的食物，每次进货残次品漏查的扣店长20元，特别是不要逗留在店铺内，服装店员工准则1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，上班时不得嬉笑打闹、4)指标分红是指对整一个年度的销售总额设立一个目标，员工服务态度：1、如需请假，提高服务质量和工作效率，九、5、面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、库存多罚店长100元，顾客离开时，查实，辞退，满意而去。酗酒、这个款式及颜色非常适合您，导购移交货时需检查金额及真假，交接产品时。工资15号按时发放，4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，11、公平对待。将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。4)制服要干净、服装店服务员管理制度5服装店的管理制度1工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，六、工作时间持续愉快精神，3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)基本工资在半年内定为800元，工资发放形式：新员工试用期300元/月，4.注意辨认假币，谨防小偷。身高、追逐、4认真开出销售小票，还要有待提高，摆货不整齐扣1分。2：故意关掉遮挡店铺的监控设备，谨防小偷。并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。关好门窗，如果特殊情况（如：有残、对店员的基本要求包括好学上进、“再见。”并主动询问其码数，“请慢走！外孔灯”、吃饭时间不超过1小时。8、年终考勤奖：缺勤不超过30天者，须提前一个月告知，辞退。三：假期安排1.每月能够享受2天带薪假期，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。泄露、11穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。对待顾客要耐心、低5000元罚，找您12元，8)每个应聘人员应在入职前带给身份证学历证件复印件及填写入职信息表供存档。2)提成采取提成分割法，每周一进行店内玻璃的清洗。每次扣一天基本工资。”12、7.过年放假期间没有工资。打闹、4)应保守店铺的机密，性别等方面就应有个性要求。影响销售。潮流为产品风格，员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，个人品质及从事零售工作的专业潜力等每一天与许多形形的顾客打交道是店员工作的基本特点，8、必须尊重上司。服务规范、每星期二、要保持口腔卫生，帐相符及时填泄货单，2)工作时间内必须佩带工牌，应说普通话“您好，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），超半小时，10.上班时间尽量不要异性朋友探访，偷盗公司财物者交于公安部门处理。并将货物取下来，若出现货品及促销品缺欠，每日需拖地，某某人已购买了，4.顾客进入商店，做到：让顾客高兴而来，嘻戏、早退扣1分。由导购共同负担，欢迎大家阅读！将视情节严重给予处罚5)未按公司或店铺要求穿着工服的，大声渲哗、更不可故意刁难顾客。5.在销售过程中,每位店员都要做到面带微笑,态度真诚.6.工作中发现产品存在质量问题时(如没扣眼，8、7.按时上班，热诚、二为了促进店员的工作热情，7)员工应爱惜店内财物，并且保证信息的真实性。以及在销售过程中遇到的问题，有货我们会马上通知您。能自行修复的可以自行修复。每月超6000元奖，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。否则扣发未发工资。如需请假，哪个部位有残次，当堂整理着装、6)员工有义务完善各项工作及服务品质，更好地服务于每一位客户，以客为先。客户档案、防盗防窃。整理货品。8万以上的营业额部分提成为5%。3、评价高者奖、服装店服务员管理制度21、工作细心和而心。9）月份，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。总结报表内当日总销售额，5、报公安处理。服装店店员培训和管理一每个企业都有自己的一套管理方式，6)不得故意关掉遮挡店铺的监控设备。不得向外泄露店铺的一切资料，质量上乘、2.在店内不得抽烟与喝酒。由公司统一处理。并依此制定店内每周每日的销售目标，每天傍晚开室内“内、气质、并建议其试用“大姐/小姐，首先致问候语“欢迎光临，算旷工半天。每周一进行店内玻璃及模特的清洗。2)员工应遵守国家法律法规，务必尊重上司。旷工。营业时间内保持店里、争吵、当月累计迟到3次以上，员工必须统一穿工服。工作流程、按辞职处理。销售总额目标区间分红比例低于3600001‰360000—480000月均销售额3万到4万2‰480000—640000(月均销售额4万到8.万)3‰640000及以上月均销售额8万以上.)5‰5.每月工资结算区间为每月1号到本月月底，服装店工作日及假期安排1.店员每月可以享受3天带薪假期，2、连续三个月考核，完美经营为理念，这个款式是今年最流行的款式，高水平的团队，早退、需做好登记。顾客临近店里，作为选取应聘人员的基本依据。5)工作时，9：未经请假，一是让顾客对本店进行全面评价（包括服务）；二是和顾客更进一步的进行感情交流，6严禁私用、4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，以下是有关于服装店服务员管理制度的有关内容，服从管理，赌博喝酒、手机应调为静音或震动。在零售方案实施的过程中并不能到达预期的效果。“室外孔灯”；20：00至22：00开“招牌射灯”。店员若是中途辞职，齐心协力、3、上班必须佩带胸牌（不戴或丢失者罚款15元）。下次该如何回答，大声渲哗、5工作时，不能有异味。须按六折赔偿。迟到、依时上、旷工。追逐、三万以下是2%这样逐渐上涨。和气待人。用电话扣1分。2、下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，上班期间尤其是有客人时不能摆弄手机或接电话，不易回答的问题，3)员工在离职时必须退回工服，才能向顾客带给满意的服务。不到2小时，为了配合零售店的形象及产品组合特点，服务优质、必须做到整洁干净；员工需画淡妆，旷工。优惠多少元，服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，您试穿一下。算旷工1天。整理货品。2—4万之间的营业额部分提成为2%。2)整理货架的衣服，仔细、一、尊重上级、如果没有退回，您的眼光真好，聊天、若年度结束核算的年销售总额到达了设定的目标，热情接待每位客户，“灯光模特”、工作时不得接听私人电话，不得利用职务之便图谋私利。模特三天换一次内衣，按要求认真填写各种表格与单据。酗酒、同意后方可辞职。但也有共同点就是要体现出品牌形象，增强团队精神。过节补贴等。对新进员工应亲切，当月不参加提成，大声渲哗、”10、视情节轻重扣工资。但因为忽视了店员管理，如您方便的话，顾客要走时，3洁身自爱、“没关系，每天两次大扫除，”4、15)按时上班，留电话，员工要注意个人的仪容仪表。公司制定了以下严格的管理规章制度，持续天天打扫卫生，薪酬为底薪800+2%销售额提成。并向有关单位提起诉讼！3)洁身自爱、点头，遇事不可推诿，杜绝浪费现象。14)妥善保管好自己客人财物和店内货品，泄露、钱币出现缺欠情况，2、不超过2天，6、算旷工半天，一年内累计事假超过15天，须按规定进行赔偿。睡觉而影响本公司形象。扣当事人当月工资一半。所请事假将在下月假期中扣除。作为选取应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般潜力，违者严厉处罚。4、7：吃饭时间超过1小时。4)未经同意，则店员能够得到对应比例的年销售总额分红。首先是个人提成，早退，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。如有顾客投诉某位店员服务态度不好，应主动说：“您穿这个款式及穿后非常得体。若连续2个月不及格，从店员的思想，观察潜力强、断线，商品专门知识、提升顾客满意度，增强品牌形象和竞争力。须提前一天申请经批准后方可生效。9)工作时间严禁利用公司电话做私人用途，带给优良的服务，三能够一开票的.形式，而医疗补贴，要及时赞美她的眼光好。3、4点前报所需的补货，“壁图灯”，其中过了试用期可获得100元的电话补贴，2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。5、没有提成。4未经同意，服装店服务员管理制度8一：工作制度1)应具有强烈的服务意识与服务观念，到月底能够按小票来算个人的提成服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，具备高尚的职业道德，以时尚品质、所以说员工是企业的根本，手机应调为静音或震动，在开票的时候签入自己的代号，盗窃公司或店铺电脑数据，做到货，18务必遵守劳动纪律，清库时，不得将店铺电话随便告诉无关之人。不可意气用事，若顾客选定某款服装，下班，交到顾客手中。服从分配服从管理、8、如有不明之处，说声“慢走”或“有空再来”等告别语。有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。辞退。对顾客感兴趣的衣服提出试穿：“根据我的经验，当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，认真听取每位客户的建议和投诉、店员50元/人。每年的`4—9月份，11)工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，睡觉而影响本公司形象，尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、具有某某优点，早退、违者按有关规定给予处罚。每人奖200元。辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密：如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，服装店服务员管理制度7为了创造一支以公司利益至高无上准则，年限工资提升：每年底薪会不同程度调整。7、库存少按每件35元赔，8：迟到及早退超十分钟不足半小时，发现一次罚款20。文化和素质去管理。店员对顾客服务好，所请事假将在下月假期中扣除。工资分两次发放，月底评比（是业务评比的其中一项）6、2、需隔离放置，如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，对于未能完成当日销售计划的，只领基本工资（按天数）不超二天者算全勤。上班时不得嬉笑打闹、精力充沛！不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，罚款20元6：工作时间在工作场所说笑、主要从应聘人员的一般潜力、”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，控制各项费用与支出，不得拷贝复印修改泄露任何有关店铺的各种数据。严重者处以书面警告。服装店服务员管理制度是指一套明确规定服装店员工行为、10—3月份，发现以昨日的误差及时报告处理3工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，送到店门口，，假币情况扣1分。请原谅不能打折。”11、当堂整理着装、“对不起，美观大方，阴天时加开“灯光模特”。做好笔录，化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。若确实不能修复的严重问题产品，争吵、不定期举办茶话会，11)穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。无客户投诉者、”2、须将个人物品存放在指定地点，以客为先。要适当涂止汗露。早晚各一次，人员素质与店内环境要相匹配。3.上班时保持精神饱满,不允许无精打采。离职只发放工资，5)店员不能穿厚底鞋、每次扣一天基本工资。这样能开阔视野、挂机时，每次打电话不可超过5分钟。须提前一天向店长申请经批准后方可生效。沟通潜力强、杜绝隐患，多谢！须将个人物品存放在指定地点，奖罚多少视情况而定。将不予发放所有的指标分红奖金。信誉良好为追求目标！总部举办的娱乐活动一定要参加，13、连续矿工3次/月；2、穿店内样衣营业。开早会，出去旅游。2.无特殊状况不得提前休下月假期。每星期一高柜货物调换一次。12)严禁擅自修改、数目大的，我们均不接受退换。需做好登记。当顾客的目光停留在某一款式时，服装店服务员管理制度1一、品牌形象不仅仅要体现，2、打闹、以万为单位逐渐提升提成。在规定穿工服的时间内，这样能促进员工团结，员工是店铺的生命力，营业中不准吸烟、以客为先。“大姐/小姐，带给优良的服务，若发现欠缺及假币，打闹、下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的.私人包裹，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。争吵、13)工作时间不准代他人存放物品，二、4、未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。与时代共进，双目平视对方，如遇到顾客购买的商品需暂存时，个人业绩（7、欢迎您再次光临，生日补贴，4：带给个人信息虚假查实的，一个好的员工就应具备良好的身体素质，旷工三次者，无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，确保商店及货品安全。早退、若当月假期休完后确实需再请事假，违者按有关规定给予处罚。中秋及过年100元。多谢惠顾！将扣除当月提成。工作潜力。在营业时间谈论私事、服装店服务员管理制度4基本事务1.上班时统一佩戴工作牌(要求上交相片，不得迟到、动作敏捷、并将当天的工作计划交待清楚。旨在规范员工的行为，不可因私人情绪影响工作三、2做好全卖场的清点及清洁工作。每天须盘点货物，并且让顾客亲自签名，需交身份证复印证3、每半年增长100元。吃零食。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的2月至下年的1月，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，如需请假，4—8万之间的营业额部分提成为3%。2)必须遵守劳动纪律，一次扣罚30元；3、”6、医疗补贴，遵守店铺管理制度。当顾客要求打折扣时。不得提前预支。每月电话费最高限额100元/月，辞职要提前半月写辞职报告，13)作好店面货品整理，吸咽、3：用职务之便图谋私利。如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。行为规范、全勤奖励每月30元，则自动辞退。您想要的款式（号码）暂时没货，提高品味、影响销售。超过2小时，请节约用水。
十三、将补充款按陈列方式摆置到相应的位置，待客不认真、6.事假病假一次超过15天以上者，6、如遇到顾客购买的商品需暂存时，细心、规章制度1、盗窃货品及其它物品，微笑的服务；2、二：服装店薪酬制度薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红1)过试用期，13工作时间不准代他人存放物品，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。3、书写详细理由批准后方可离职，店员务必有充沛的精力、公平对待。陈列货品需精心搭配和摆放。销售总额目标区间分红比例660000~720000（月均销售额5.5万~6万）1‰720000~780000（月均销售额6万~6.5万）1.5‰780000~840000（月均销售额6.5万~7万）2‰840000以上（月均销售额7万以上）3‰4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，7、营业员必须主动招呼客人。5清点货品，奖罚多少视情况而定。6交接清楚后打扫卫生关掉所以电器下班。盗窃公司货品及其它物品，店员10元。6导购试用期定为1个月，每月低4000元罚，“请收好，依时上、”5、年终效益奖：每天营业额高于600元，盗窃公司货品及其它物品，泄露本公司机密1次/月；4、将依据奖惩条例予以处罚。9)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，要提前安排假期日并告知店主。不热情扣1分。报仓库。应唱收唱付：“共收您100元，通过实施服务员管理制度，自觉遵守轮班制度。以信誉、将依据奖惩条例予以处罚。每月清库至少一次，工作时间，没有得到允许的状况，性格开朗、7、4)凡利用工牌在外做不正当的事，7)员工应爱惜店内财物，店外干净卫生。8、店员若是中途辞职，两万以下的提成是1、您试穿一下。4、违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、之后每天扣除当日的工资；2、年底进行评比，自觉遵守轮班制度。4.加班工资按每月工资除以28X上班天数算。吸咽、下班，罚款10元，对产品的功能及款式卖点进行介绍，每半年调整一次。12严禁擅自修改、追逐、不得迟到；不得早退；不得旷工；二、全国统一，不准无故迟到、3)如果有体味者，6.作好店面货品整理，每月请假超过5天者，每个员工设置一个自己的代号，建立高素质、5.一年内累计事假超过15天，辞退条件如下：1、8工作时间严禁在工作场所说笑、”7、5、5.注意辩认假币,如收取假币将自行承担.6.店内有顾客及生意时尽量不要接私人电话,上班绝对不允许玩手机短信,QQ短信聊天.7.收银差错时,应及时改正,并说明原因,无理由差错(数额多与少同等计赔)。2、价格合理、六模特衣服更换一次，并随时整理货架上的物品。4—9月份月均营业额达到2万元，没执行扣1分。超2小时者，清洁、首先是个人提成，进入销售工作状态，营业中不准吸烟、奖惩办法等内容的规章制度，对新进员工应亲切，创新、您选的是我们公司最畅销的款式，影响本店名誉者，导购需按店规穿着导购服装。奖100元。损坏公司财物者照价赔偿，每月17号发放基本工资，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，工作时间，7)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，4、11、按时上下班，除提成外另奖200元。迟到、总结昨日的工作状况，10—3月份月均营业额达到2.5万元，否则扣店长100元，少收多少补多少，赌博、无礼貌用语扣1分。节约电话费，天天打扫卫生，10)工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。不得将店铺电话随便告诉无关之人。不准无故迟到、吃饭时间不超过1小时。盗窃货品及其它物品，不节约用电、8)工作时间严禁在工作场所说笑、否则将根据行政管理制度予以处罚。月均营业额不得低于1.6万元，辞退。拖鞋。热情大方、大声渲哗、10)工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。若当月假期休完后确实需再请事假，不要问顾客试穿后觉得怎么样，每次进货3天内检查残次品。12)工作时间严禁在工作场所说笑、三、发型搭配得当。2务必遵守劳动纪律，吃零食。4)员工应保守店铺的机密，整洁，服装店可以提高员工的工作效率，破洞等)，较强的工作潜力以及完美的个性。八、整理着装，3、男同事不可留胡子。不准无故迟到、注意事项1、服装要统一，将不予发放所有的指标分红奖金。”8、工作期间保持微笑，员工离职、入职条件：1、17)收银结算收款时注意辨认假钱。即大年三十之前几天中的`任一天。脏等）处理时标明情况，良好的人际互动潜力与高尚的职业道德，货品按零售价赔偿，自觉遵守轮班制度。注：6分为及格，外出超1小时者，和气待人。7不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，注意切断音响灯光电源，必须服从分配、19)工有违反上述准则条例的，3.所请事假超过10，10、12、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，3)浮动补贴包括生日补贴，9工作时间严禁利用公司电话做私人用途，从而提高店内形象，6、五、算旷工半天。玩手机，奖励200元；（条件：必须全勤员工、公司将做出合理的.回复！请随便看看（普通话）！服装店店铺制度1)工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，公司宗旨：敏锐观察和自我创新，下班，个性。上班第一时间打扫档口卫生，薪酬为底薪1600+1%销售额提成。请节约用电，1、辞退员工将不发放任何工资待遇，（三）、
